几何外包是中国生态型产业互联人力资本服务集团，是中国人力资源服务百强品牌。

       目前在全国十余个主要城市设有分支机构，从保障运行、规范用工、降本增效、战略升维和整体拉升五个价值维度，为近千家企业客户提供基于人力资本外包服务的价值输出。

       集团计划在2025年实现全国100个城市的全面布局，并努力为一百个细分领域提供专属生态的精益人力资源外包服务，通过不断发展数字化技术，成为中国人力资源外包服务产业互联网的缔造者。

使命：升华人力资源服务的价值

愿景：为一百个细分领域提供专属生态的精益人力资源外包服务

经营准则：价值导向 何为正确

价值观：

一、追求进一步的精益

精益，是几何外包保持进化的灵魂所在。无论是产品、技术，还是管理、交付、运营，大到战略决策，小到一张表格，任何一项工作都应当秉承精益之念。追求效率上的精益、质量上精益、输出成果的精益。

还要持续追求更进一步的精益，持续改善，持续优化。

二、围绕会员体验和客户收益

会员包括加入“荷包部落”但尚未入职几何项目的求职者和暂时从几何项目上离职的员工，会员体验作为几何外包交付力的基石，需要不断夯实。

在客户服务上，应当将帮助客户持续降低成本和增效扩能作为第一目标，帮助客户取得商业上的更大成功，几何外包才能取得更大的进步。

三、帮助员工更值钱

员工是几何外包最宝贵的人力资本，包括几何外包的管理员工和项目员工，不同岗位只是分工不同，员工之间是平等的关系。

几何外包有责任和义务帮助所有员工不断的提升每个人的资本价值，科学化、体系化、专业化的提供持续赋能，让每位员工实现心智成长、技能成长，并通过持续奋斗实现收入的持续增长。

几何外包格外关注员工的身体健康和家庭美满，追求全体几何人成为幸福的奋斗者。

四、不折不扣的执行

几何外包的生态结构要求全体员工对所有的战略决策、战术指令、协同指令、管理要求、技术规范都需不打折扣的执行。

几何外包的管理员工要做到全国一盘棋，高效协同、机动作战，追求边际成本的持续下降，打造具有几何特色的特种部队。

五、复盘分享 整体进步

全体几何人应当对人力资源服务永存敬畏之心，谦虚谨慎，学而时习之。各公司、各职级、各产品线、各项目都应当按照几何中台的统一要求，进行持续不断的复盘，纠偏纠错，持续改善。

分享是几何外包极其重要的组织特质，所有几何人都将在分享中成长，在互帮互助中进步，从而持续带动整个组织的持续成长。